《抖音主播合同》的性质

首先，从合同目的而言。抖音主播和直播平台系具有合作共赢的目的，并非仅是抖音主播为了直播公司的利益而付出劳务，双方在合同中也明确约定双方成立平等的合作关系。

其次，从合同的内容来看，抖音主播可以自主决定直播内容、形式、在直播时间和场所上均有较大的自主空间，也无须遵守直播公司的规章制度，双方对抖音主播直播所得的收益按比例进行分成。

再次，双方之间签订的《抖音主播合同》并不完全符合劳动合同的特征【1】。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备八项具体条款和其他事项。但是《抖音主播合同》往往对合同期限、工作内容、劳务费用构成、工作时间及保密条款和竞业保障等内容进行了约定，但双方并未就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容作出约定。故从该内容的欠缺来看，双方之间签订的《抖音主播合同》并不完全符合劳动合同的特征【2】。

综上，抖音主播是具有网络直播技能的艺人，能够进行抖音主播活动，而抖音公司能够向其提供直播平台，使其能够进行抖音主播互动，且双方对直播的收益分配进行了约定，双方通过合作活动实现共同收益。从现有司法裁判来看，大多数法院通过既有证据不能证实双方存在订立劳动合同关系的合意，双方之间亦不存在管理与被管理的隶属关系，《抖音主播合同》的性质仍为一般的合作合同。

《抖音主播合同》

解除及违约金问题

考虑违约金的问题，必须先梳理《主播合同》是否应解除，再看其是否有违约金条款、竞业禁止条款，主播与抖音平台是否就违约行为和突破竞业禁止行为的认定和违约金进行了明确约定。目光应流转于法律事实和合同条文之间，根据具体情况具体分析，先区分是否进行了合同解除，进一步再考虑是否需要违约金。

首先，判断双方之间合同是否有约定合同解除权行使条件，例如“提前10日以书面的形式行使”对于网游主播而言，其跳槽至新平台的行为虽然违反了合同约定，但为追求自身利益最大化而违约，并不等同于该行为存在《反不正当竞争法》意义上的不正当性。在守约方能够通过合同方式得到有效救济的情况下，《反不正当竞争法》的适用更应秉持审慎、谦抑的原则，而不应随意干预当事人的行为自由。对于被诉平台而言，以高薪“挖角”、预付合同款等方式吸引优秀人才，虽然削弱了原告平台的竞争优势，但促进了人才的自由流动，有利于市场的充分竞争，并不违反商业道德【3】。

其次，若主播通过行使法定解除权，解除合同后，则需要考虑是否违反主播合同关于竞业禁止条款。若竞业禁止格式条款约定为“本保密条款不因协议终止或履行完毕而失效，并且两年内不得在公司以外的任何家族，任何直播平台进行直播，包括但不限于直播的任何事宜均不能去做”。如此的格式条款是不公平的，依据《民法典》第497条应当认定为无效，因为自由劳动是公民根据宪法享有的基本权利，相关约定是对基本权利的限制。《主播合同》关于竞业禁止的约定不具有法律约束力。因此，主播在《主播合同》解除，离职后虽然在其他平台从事直播活动，但不应承担违约责任【4】。

再次，若主播若没有通过主动行使法定解除权，通知抖音公司解除合同，属于抖音主播违反合同约定，导致合同目的无法实现，理应向抖音直播公司支付违约金。至于违约金的金额，若主播抗辩合同约定的违约金明显高于直播公司的实际损失，且抖音直播公司存在拖欠抖音主播报酬的情况，而要求法院调整违约金的金额的话。在实务中，法院确实会对违约金数额进行酌定。法院大多以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。